Как называть в штатном расписании одинаковые должности с разными окладами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Правовая основа Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

Такую систему еще называют грейдированной системой оплаты труда.

Рассматриваю еще один вариант - разные названия в штатном расписании - одни "менеджеры по продажам", другие "торговые представители" и еще "торговые агенты". Московская область Цитата Tase: Функции конечно очень близкие, но в должностных больше обязанностей прописать и разных Вполне приемлимо.

Могут ли быть различные оклады у сотрудников с одинаковым должностями и должностными обязанностями?

Департамент общего аудита по вопросам по штатному расписанию. Можем ли установить так называемые вилки окладов по некоторым должностям, прописав в должностных инструкциях обязанности каждого сотрудника? Или есть юридические ограничения, которые не позволяют это сделать c точки зрения трудового или иного законодательства?

Если нельзя установить вилки окладов, то как, на ваш взгляд, правильно и какими внутренними документами нужно оформить разные оклады с одинаковой должностью, чтобы заработная плата каждого работника зависела от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда?

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Учитывая вышеизложенное, штатное расписание представляет собой перечень должностей специальностей, профессий с указанием размера оплаты труда для каждой должности специальности, профессии.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из формального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод о том, что определенная должность предполагает определенную трудовую функцию, за выполнение которой работник получает определенную плату.

Согласно статье ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, предполагается, что работники одинаковой должности выполняют работу одинаковой сложности и им должен быть установлен оклад одинакового размера.

В соответствии со статьей ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В то же время, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией.

На этом основании работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда статья 3 ТК РФ. Кроме того, дискриминация сотрудника является нарушением трудового законодательства.

В связи с чем, согласно статье 5. Аналогичная позиция изложена в консультации специалиста Министерства труда и социальной защиты РФ Р.

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Таким образом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда ст. В соответствии со ст. Принцип запрещения дискриминации в сфере оплаты труда основывается на положениях ст.

Женеве Исходя из изложенного полагаем, что при установлении окладов должностных окладов по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы.

Установление же в штатном расписании так называемой вилки окладов само по себе противоречит положениям ТК РФ. В консультации специалиста Министерства труда и социальной защиты РФ Т.

Маленко изложено: Таким образом, у работников, направляемых частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников персонала , выполняющих идентичные трудовые обязанности работу равной сложности с работниками, которые состоят на одной должности в штате принимающей стороны, размер оклада должностного оклада должен быть одинаковым вне зависимости от опыта стажа работы, квалификации, личных деловых и профессиональных качеств.

При этом предполагается, что у данных работников уровень квалификации достаточен для выполнения трудовых обязанностей. Следует отметить, что при установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковыми.

При этом при равенстве размеров окладов должностных окладов заработная плата работников может различаться в зависимости от действующих в организациях систем оплаты труда. Например, в организации могут применяться надбавки стимулирующего характера за стаж работы, квалификацию, наличие ученой степени и др.

Также на различия в размере заработной платы могут повлиять система премирования в зависимости от результатов труда, выполнение работником дополнительной работы и другие факторы. Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В Письме Роструда РФ от Тарифная ставка оклад указывается в штатном расписании организации в графе 5 формы N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Таким образом, в трудовом договоре указывается конкретный размер оклада в пределах "вилки" окладов. При установлении "вилки" окладов по одноименным должностям следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст. Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Понятие должностной инструкции ТК РФ не дано. Однако из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости следует, что должностная инструкция разрабатывается для определенной должности, и в ней указывается содержание определенной трудовой функции для указанной должности.

Таким образом, на наш взгляд, для одинаковой должности разрабатывается единая должностная инструкция, содержащая одинаковую трудовую функцию. Так, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от В Письме Федеральной службы по труду и занятости от Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании. В тоже время, существует и противоположное мнение, которое подтверждается судебной практикой, из которой следует, что у работников одинаковых должностей могут быть различные оклады, обусловленное, тем, что в должностной инструкции одного из работников круг полномочий расширен.

Так, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от Ставку старшего инженера с более высоким должностным окладом, занимал Д. Считая, что установление различных размеров окладов по одинаковым должностям противоречит нормам действующего трудового законодательства и положению об оплате труда, К.

Разрешая исковые требования К. При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы. Как правильно установил суд первой инстанции из должностной инструкции старшего инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети от 1 октября года Д.

Вышеуказанные должностные обязанности в должностной инструкции старшего инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети от 1 и 4 октября года, подписанной К. На основании анализа должностных инструкций Д. В рассматриваемом случае суд принял сторону работодателя на основании того, что должностными инструкциями был подтвержден разный объем должностных обязанностей, что являлось основанием для установления разного оклада работникам одинаковой должности.

При этом, должностные инструкции по одинаковой должности были разработаны для каждого работника. Аналогичная правовая позиция изложена в Апелляционном определении Пензенского областного суда от Однако, на наш взгляд, указанный подход является спорным и может привести к разногласиям с уполномоченными органами.

Учитывая, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, Организация во избежание рисков, вправе к каждой должности специальности, профессии присвоить категории главный, старший, младший и т.

В таком случае, должностной оклад различной категории может отличаться, так как должности будут различаться. Как нами было изложено выше, у одной и той же должности не могут быть различные должностные оклады.

Из совокупности статей и ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Вследствие чего, при равенстве должностных окладов работников, работающих по одинаковой должности, их уровень заработной платы может различаться в зависимости от квалификации, стажа работы, качества выполняемой работы и других критериев. На наш взгляд, дифференциация заработной платы работников одинаковой должности может регулироваться действующей системой оплаты труда путем установления различных надбавок и премий.

Какие возможные риски для работодателя, если у сотрудников с одинаковой должностью разные оклады с точки зрения трудового права, налогового права? Риски с точки зрения трудового права нами были изложены при ответе на вопросы выше.

В отношении налогового права отметим следующее. В соответствии со статьей НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

На основании подпункта 1 статьи НК РФ к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

Из изложенного следует, что должностной оклад, предусмотренный трудовым договором, учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли.

Какие-либо риски исключения из состава расходов части должностного оклада одного работника превышающего должностной оклад другого работника, работающих по одной должности, на наш взгляд, маловероятны. Судебная практика по данному вопросу отсутствует.

Возможно ли в штатном расписании установить премию или надбавку индивидуально каждому сотруднику, отличную от других сотрудников, предусмотрев подобную выплату в трудовом договоре? Ещё в каком документе?

На основании статьи ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации и является обязательным в силу абзаца 3 пункта 2 статьи 57 ТК РФ, в части включения в трудовой договор условия о трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием.

Таким образом, в самостоятельно разработанном Организацией штатном расписании может быть внесена дополнительная информация в отношении надбавок и премии каждого работника.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как нами было изложено, дифференцирование заработной платы работников одной должности может регулироваться действующей системой оплаты труда путем установления различных надбавок и премий.

В данном случае, надбавки и премии относятся к стимулирующим выплатам, и размер их выплат каждому работнику может зависеть от его квалификации, стажа работы, качества и количества работы и иных характеристик.

Действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные по размеру надбавки и премии работникам одинаковой должности, вследствие чего, по нашему мнению их размер может отличаться.

Как следует из статьи ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, помимо трудового договора, Организацией необходимо разработать локально-нормативный акт, определяющий порядок установления и выплаты работникам надбавок и премий. Правомерно ли будет, если подразделения организации назвать департаментами или какими - либо иными службами и в них сформировать разные отделы с одинаковыми названиями должностей, но разными окладами?

В действующем законодательстве отсутствует понятие структурного подразделения. Из пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда от Таким образом, Организация вправе структурные подразделения именовать отделами, департаментами либо иными службами. Как нами было изложено выше, установление разных окладов для одинаковых должностей противоречит трудовому законодательству.

В тоже время, создавая отделы в Организации, подразумевается, что их функциональное назначение различно. При этом, не исключено, что в разных отделах могут присутствовать одинаковые должности. По нашему мнению, установление разных окладов работникам одинаковой должности, в случае если они работают в разных структурных подразделениях, правомерно и не ущемляют права таких работников, в случае если функции, назначения, направление структурных подразделений отличаются.

В случае если же структурные подразделения будут созданы Организацией с целью установления работникам одинаковой должности разных окладов, и цель их деятельности будет идентична, то, мы не можем полностью исключить риск возникновения споров с заинтересованными лицами.

Обязаны ли мы в трудовой книжке указывать подразделение, куда сотрудник принят, либо достаточно указания должности, на которую он принят?

Могут ли отличаться оклады в штатном расписании и в трудовом договоре?

Одинаковые должности - разные зарплаты: Разные оклады в штатном расписании Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Одинаковая должность в разных отделах. Могут ли различаться оклады?

Одинаковые должности - разные зарплаты: Выиграть судебный процесс работодателю помогают грамотно выстроенные, обоснованные и правомерные критерии разницы в оплате труда. Рассмотрим, какие существуют способы обосновать отличия в заработной плате. В практике трудовых отношений между работниками и работодателями возникает множество проблем по оплате труда. В частности, ситуаций, когда работник считает себя материально недооцененным и готов предъявить работодателю претензии, основываясь на том, что его коллеге, занимающему ту же должность, платят больше. Зачастую работодатели, желая минимизировать такого рода конфликты, делают из заработных плат коммерческую тайну.

Вилка окладов

В рассматриваемом случае речь идет о работниках различных структурных подразделений, что само по себе уже предполагает возможность дифференциации размеров их окладов. Если должность в штатку вводится новая, то изменение штатного расписания оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание о введении новой должности. Во внимание принимается не наименование должности, а характеристики затраченного труда. Объем и сложность работы фиксируется, как правило, в должностных инструкциях. Есть еще одна позиция, согласно которой можно себя обезопасить от лишних вопросов проверяющих тем, что назвать должности по разному возможно у Вас еще есть шанс на складе оставить "уборщик служебных помещений", а в основное подразделение ввести просто должность "уборщик". Герасимова СЛ Поэтому и оплата у них может быть различной. Единственная поправка - уборщик служебных помещений - это не должность, а профессия. Основание - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК

Голосование:

Опубликовано Анна Славинская Унифицированная форма штатного расписания впервые была утверждена постановлением Госкомстата России от И на протяжении следующих 10 лет эта форма УФ Т-3 считалась обязательной к применению. С года у негосударственных организаций появилась возможность использовать самостоятельно разработанные формы документов, в том числе для первичных учетных документов. Но многие работодатели продолжают пользоваться унифицированной формой штатного расписания ШР , поскольку она привычна, удобна, содержит все необходимые реквизиты. Следует помнить, что каждая компания обязана утвердить выбранные к применению формы документов, в том числе форму ШР.

Департамент общего аудита по вопросам по штатному расписанию. Можем ли установить так называемые вилки окладов по некоторым должностям, прописав в должностных инструкциях обязанности каждого сотрудника?

Малый бизнес Штатное расписание организации содержит "вилку окладов" по должностям. Постоянная работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей установлен минимальный оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности. На место временно отсутствующей работницы принимается работник по срочному трудовому договору, ему планируется установить максимальный оклад по этой должности.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Такую систему еще называют грейдированной системой оплаты труда. Грейдинг от англ. Должности группируются в разряды грейды на основании однотипности выполняемых функций, степени значимости данной позиции для организации, а также на основании качества работы отдельного сотрудника. В случае наличия данной системы оплаты труда на предприятии для одной должности устанавливают несколько грейдов без установления категорий например, продавец 1-й категории, продавец 2-й категории или видоизменения названия внутри должности например, бухгалтер по расчету заработной платы и бухгалтер по расчету НДС. При этом забывают о написании должностных инструкций для каждой отдельной должности и оформлении перевода с одной должности на другую переход от одного грейда к другому. Ведь работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы.

Разные оклады по одной должности в штатном расписании

Как вносится корректировка в документ? Руководитель составляет приказ: В связи со сложной экономической ситуацией и уменьшением рабочих часов, приказываю уменьшить оклад Сидорова Р. Также в этом же приказе назначаются ответственные за исполнение лица. Ответственное лицо правит штатное расписание вовремя, присваивает ему новый порядковый номер, меняет основание-приказ, регистрирует изменение в журнале. С Сидоровым заключается новый трудовой договор.

Аудитор-эксперт Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч. Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Запрещение дискриминации в сфере труда, применительно к оплате труда, конкретизировано в ч.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Упразднение вакантных должностей Не нужно Исключить должностные позиции из штатного расписания можно лишь в том случае, если сокращается количество кадров. Нередко внешние и внутренние обстоятельства приводят к необходимости упразднения должностей в компании. К таким факторам можно отнести сложную экономическую ситуацию в стране или регионе, изменение условий деятельности и т. Если сокращаются должности, следует учитывать, что персонал по закону необходимо об этом предупреждать. Обычно это делают за 2 месяца до предполагаемых изменений ч.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Марианна

    Тарас,просьба:расскажите полностью и в подробностях о процедуре оформления 130-ой,от ,А, до,Я,чтбы эти упыри в форме не смогли развести простых водителей на эту статью,или на взятку.Если можно.

  2. udinow

    Ааа классная тема!

  3. Петр

    Наконец то ,станет меньше этого мусора

  4. Боян

    Короче приехала обычная карета СМП. Дали мне таблетку от сердца (давление было критическое), взяли кровь и уехали. Все.

  5. Милан

    Вроде не 1 апреля С Новым Годом! Спасибо улыбнулся)))

  6. Галя

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

  7. Фелицата

    Если права уже отобраны более чем на год ?

  8. sunrasancljuf

    Это хорошее дело, главное чтобы и знаки и остальное было продуммано.не так как щас.понатыкано ограничений.40-50

  9. raccogipa

    Да,уже не поддерживают. Но благодаря западной,он стал президентом ! Не забываем об этом историческом факте!

  10. ninringsen1981

    Можно ли собирать дрова в посадках?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных