Должностная инструкция заместителя главного редактора журнала рб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Главный редактор должен знать: Во время отсутствия главного редактора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. Для выполнения возложенных на него функций главный редактор обязан: Руководить работой редакционной коллегии и редакции. Организовывать редактирование разнообразных литературных изданий и других информационно-методических материалов.

У нанимателя имеется достаточное количество документов, которыми оформлено исполнение обязанностей генерального директора другими руководителями например, заместителем генерального директора на период его отсутствия. В частности, приказ о распределении обязанностей, должностная инструкция.

Должностная инструкция заместителя главного редактора 1. Общие положения 1. Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора ЗАО "Перспектива". При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор контракт с испытательным сроком 3 месяца.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА РЕДАКЦИИ ЖУРНАЛА "ПАНОРАМА БАШКОРТОСТАНА" (с изменениями на: 13.12.2011)

У нанимателя имеется достаточное количество документов, которыми оформлено исполнение обязанностей генерального директора другими руководителями например, заместителем генерального директора на период его отсутствия. В частности, приказ о распределении обязанностей, должностная инструкция.

Таким образом, издавать приказ о временном исполнении обязанностей до избрания на должность генерального директора нет необходимости.

В зимнее время в связи с уменьшением объемов работ возникает производственная необходимость в их переводе водителями. Нужно ли при переводе заключать срочные трудовые договоры?

Как будет производиться оплата труда? Статья 33 Трудового кодекса Республики Беларусь допускает возможность перевода нанимателем работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности , а также на работу к другому нанимателю лишь в исключительных случаях, для которых введено понятие производственной необходимости.

Данное понятие конкретизировано в ч. В силу ч. У нанимателя имеет место производственная необходимость. Для предотвращения простоя поскольку в зимнее время уменьшается объем работ наниматель вправе дорожного рабочего перевести водителем, но при условии, что такой работник имеет документы, подтверждающие наличие у него права на выполнение работы водителем водительское удостоверение.

Обратим внимание, что при таком переводе оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется только приказом. В трудовую книжку работника запись о переводе не вносится.

В связи с таким переводом не требуется также оформлять дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, поскольку временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью имеет место в рамках уже заключенного контракта.

Примерные должностные инструкции с комментариями. Отдел кадров. На вопросы отвечает В. Ковальков, заместитель начальника главного управления пенсионного обеспечения и социального страхования Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Могут ли граждане Республики Беларусь, получившие регистрацию и устроившиеся работать в Москве, получить пенсионное страхование?

Пенсионное страхование является одним из видов социального страхования. Таким образом, граждане Республики Беларусь, работающие за границей и уплачивающие взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в добровольном порядке, будут иметь право на социальное страхование.

Периоды такой работы при назначении пенсии в Республике Беларусь будут засчитаны в стаж работы. В чем различие между досрочной пенсией по возрасту и досрочной профессиональной пенсией?

Это одно и то же или сейчас досрочные пенсии по возрасту заменили досрочными профессиональными пенсиями? Профессиональное пенсионное страхование в Республике Беларусь введено с 1 января г. С этой даты у лиц, занятых на работах с особыми условиями труда при соблюдении условий, установленных законодательством , начал формироваться профессиональный стаж для права на досрочную профессиональную пенсию.

Вопросы, связанные с назначением и выплатой такой пенсии, регулируются Законом Республики Беларусь от 5 января г. Пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с особыми условиями труда до 1 января г. При этом необходимо отметить, что согласно ст.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Как правильно внести запись в трудовую книжку при приеме на работу работника на рабочее место, на котором по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списков производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в связи с внесением изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников и в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

С учетом изменений, внесенных в Инструкцию постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 января г.

Поэтому, если до 17 февраля г. При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно ли в контракт с работником, работающим в должности мастера, внести пункт о том, что он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение инструментов, измерительных приборов, специальной защиты, одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, если ущерб причинен в размере среднемесячной заработной платы?

При браке изделий какая у мастера форма вины: Какую норму применять: Регламентация вопросов, касающихся материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется нормами гл. Материальная ответственность - это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере ущерб, причиненный по его вине нанимателю.

Привлечение работника к материальной ответственности возможно при одновременном наличии следующих условий: При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб.

Упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении служебных обязанностей п.

Противоправным признается такое поведение действие или бездействие работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Вина работника может выражаться в форме умысла или неосторожности. При умысле работник сознает противоправность своего поведения, предвидит вредные последствия, желает их наступления прямой умысел. Сознательное допущение работником вредных последствий либо безразличное к ним отношение при осознании им противоправности своего поведения свидетельствует о наличии косвенного умысла.

Неосторожность имеет место, когда работник предвидит возможность наступления вредных последствий в результате своего поведения, но без достаточных оснований легкомысленно рассчитывает их предотвратить легкомыслие или самонадеянность , либо не предвидит наступления вредных последствий, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть небрежность.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе ч. Вместе с тем из приведенного правила законодатель допустил одно исключение: По общему правилу, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Следовательно, нормы, приведенные в ст. Случаи ограниченной материальной ответственности, установленные на уровне Трудового кодекса, приведены в ст. Для привлечения работника к ограниченной материальной ответственности в качестве необходимого условия выступает такая форма вины работника, как небрежность.

Размер материальной ответственности ограничен размером причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка. Материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей за ущерб, причиненный неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции п.

При этом общая сумма, подлежащая взысканию с виновных, не должна превышать размер причиненного ущерба ч. Если между работником и нанимателем в соответствии со ст. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая г.

Наряду с другими работниками в указанный перечень включены старшие мастера и мастера. В соответствии с примерным договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник, занимающий должность мастера, обязуется: На нанимателя согласно указанному договору возложены обязанности по: Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

Включение в контракт условия о том, что работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение инструментов, измерительных приборов, специальной защиты, одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, возможно постольку, поскольку это согласуется с подходами законодателя о привлечении работников к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Вместе с тем отсутствие подобного условия в контракте не исключает возможности привлечения работника к полной материальной ответственности в соответствии с условиями договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

На вопросы отвечает Л. В разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь сказано: Каким документом, исходя из структуры данной организации, следует пользоваться при установлении должностных обязанностей помощника председателя? В соответствии со ст.

При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, которые утверждаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в установленном порядке. ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по виду экономической деятельности промышленность, транспорт и связь, сельское, рыбное и лесное хозяйства и др.

Порядок определения наименования должности работника установлен п. При этом предусмотренные в наименовании должности слова, уточняющие место работы, сферу деятельности, специальность и т. Данный материал публикуется частично.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Заместитель главного редактора

Кроме того, наниматель имеет право установить двойное наименование должности. При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию абзац 3 части восьмой п. Пример Работник исполняет обязанности по должностям бухгалтера и кассира.

Работа Редактор журнала финансового направления

Помещать в Журнале бесплатно и в предписанный срок в соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации": Указанные сообщения Редакция помещает в подготавливаемом или ближайшем планируемом выпуске. Обеспечивать сохранность закрепленного за Редакцией имущества. Главный редактор руководит деятельностью Редакции в пределах компетенции, установленных настоящим Уставом, представляет интересы Редакции и действует без доверенности от имени Редакции. Главный редактор назначается и освобождается от должности приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Республики Башкортостан. Главный редактор вправе совмещать в своем лице функцию руководителя юридического лица. Главный редактор пользуется правами и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой Учредителем.

Должностная инструкция главного бухгалтера. Как правильно составить

Ответственный секретарь должен знать: В случае временного отсутствия ответственного секретаря его обязанности исполняет заместитель при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке , который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности Ответственный секретарь исполняет следующие обязанности: Организует и контролирует внутриредакционную работу по планированию, своевременной и качественной подготовке материалов к печати. Осуществляет отбор материалов в газету журнал. Контролирует выполнение квартального и месячного графика поступления материалов в секретариат; регулярность публикации рубрик, полос, подборок. Координирует работу всех отделов газеты журнала по вопросам своевременного представления материалов, контролирует выполнение ими текущих планов.

Должностная инструкция заместителя главного редактора

Кандидат филологических наук. В гг. С апреля г. С октября г. His experience spans from journalism and telecommunications to public affairs and public advocacy, from media relations to cross-culture consultancy to corporations since till now both in the Czech Republic his homeland and abroad. Milan has spent last 25 years in financial industry, working for a major commercial bank and for the Czech National Bank advising its Governor on how to communicate with the public on inflation targeting

Ответы на тестовые задания по ПТМ Продолжение.

Поделиться в соц. Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности.

Должностная инструкция заведующего учебным кабинетом.

Квалификационные требования На должность заместителя главного редактора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет. Заместитель главного редактора должен знать: Порядок разработки издательских планов, графиков редакционных и производственных процессов изданий; Порядок заключения издательских договоров с авторами; Порядок расчета авторских гонораров. Методы редактирования рукописей, порядок подготовки рукописей к сдаче в производство; Технологию полиграфического производства; Программное обеспечение издательской деятельности. Должностные обязанности Участвует в разработке и изменении концепции издания, составления тематических планов выпуска издания, а также графиков редакционных и производственных процессов.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Общие положения 1. Название учреждения 1. Заместитель главного редактора принимается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора. При приеме на работу с ним заключается срочный трудовой договор контракт с испытательным сроком 3 месяца. Заместитель главного редактора находится в подчинении у первого заместителя генерального директора и главного редактора. Заместителю главного редактора подчиняются секретарь-референт редакции, литературный редактор, штатные, нештатные корреспонденты и диспетчеры на телефоне. Заместитель главного редактора в работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом предприятия, его локальными нормативными и организационно-распорядительными документами, Положением о редакции и данной должностной инструкцией.

Общие положения 1. Главный редактор относится к категории руководителей. Главный редактор назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя вышестоящего органа управления в зависимости от формы собственности решением общего собрания учредителей. На должность главного редактора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях соответствующего профиля не менее 5 лет.

Опубликовано в номере: Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует. Часть первая. Если вовремя не заменить ушедших в отпуск, уехавших в командировку или заболевших, можно нарушить главное условие стабильного функционирования организации — непрерывность процесса управления. Временное отсутствие работника может быть вызвано уважительными и неуважительными причинами, быть санкционированным и несанкционированным. Но только отсутствие по уважительным причинам и санкционированное работодателем гарантирует работнику сохранение за ним места работы или должности.

Заместитель главного редактора должен быть связующим звеном между руководством и коллективом, являясь одновременно и руководителем, и подчиненным. Амбициозность, дипломатичность и умение находить общий язык со всеми — непременные качества зам. Специфика этой профессии в разных СМИ существенно отличается. Он распределяет задания между корреспондентами, следит за ходом выпуска, координирует работу отделов. Эти же обязанности в печатных СМИ выполняет выпускающий редактор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Ограбление по-украински» Открытая студия 16.02.2017
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Онуфрий

    А у меня есть куча вопросов-можно?

  2. sankchatswebt

    Лайк с удовольствием : да и новость хорошая.

  3. Самсон

    Плохой юрист не коллега хорошему!

  4. Фирс

    Дорогой Алексей я человек далекий от юриспруденций но очень ею увлекаюсь . В моем сознаний самое тяжёлое дело это защита убийц. Скажите было ли в вашей практике когда вы смогли спасти таких людей от решётки. Просто для меня это высший пилотаж. (Р.S. если да то с какой стратегией , это знание не помешала бы будущему адвокату с уважением ваш фанат Аман)

  5. ntanriddprov

    Я надеюсь эти ослы понимают, что будет с страной и в частности с ними, если всё-таки примут эти поправки?

  6. Устин

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

  7. Ярополк

    Что насчёт коммерческого транспорта известно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных