Дискриминация при приеме на работу по полу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Именно данная норма устанавливает основу к тому, что является дискриминацией по закону и может таковой трактоваться. В первой части ТК, и во второй части в 3 статье говорится о равных возможностях в сфере труда. То есть, по статьям Трудового кодекса устанавливается отсутствие каких-либо преимуществ или ограничений по вакансии. В идеале должны учитываться лишь профессиональные и деловые навыки соискателя. Однако на практике имеется совершенно другая ситуация. Нужно отметить в первую очередь о допустимых ограничениях, которые могут быть связаны со спецификой профессии.

Комитет ООН по ликвидации дискриминации прав женщин предписал России пересмотреть Трудовой кодекс и активнее работать над соблюдением гендерного равноправия при устройстве на работу. Организация изучила российские законы и пришла к выводу, что в РФ запрещен труд женщин по специальностям, причем такое ограничение наложено в связи с возможным ухудшением их репродуктивной функции.

Существует большое количество международных норм, которые запрещают нарушение трудовых привилегий человека. В Российской Федерации также имеется значительное количество нормативных актов, которые регулируют соответствующий вопрос. Положения Трудового кодекса гласят: Каждый работник вправе реализовывать свои трудовые обязанности без ограничения в правах; Наниматели при приеме на работу не должны руководствоваться внешними признаками, убеждениями, социальным положением и прочими особенностями потенциального сотрудника; Запрещены различия в оплате труда, льготах, обязанностях трудящихся, занимающих одинаковую должность; В оповещение при приеме на работу нельзя делать дискриминационные записи; Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае подтверждения факта дискриминации; Не считаются ограничением в правах случаи, связанные особенностями определенного вида труда.

Дискриминация на работе — статья ТК РФ

Статьи для бухгалтера Прием на работу и премирование: Формально трудовое законодательство да и Конституция РФ запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту. На практике же далеко не все безоблачно. Немалую роль играет в этом и слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация.

А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде. Дискриминация — понятие растяжимое?

На борьбу с дискриминацией направлены нормативные правовые акты разного уровня — от международных до региональных. Прежде всего запрет дискриминации обусловлен обеспечения всем равных возможностей для реализации их прав. Статья 3 ТК РФ, посвященная дискриминации в сфере труда, так и начинается: Дискриминация — это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

Но достаточно ли сказать, что дискриминация — это все, что мешает достижению равенства? Конечно, нет, такое определение слишком размыто и непонятно. Тогда как быть?

Внимательно прочитать ч. С этой точки зрения, оно состоит из двух элементов: Дискриминация — это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ в этом плане кому-либо в ущерб другим.

Под ограничением в русском языке обычно понимается действие, направленное на то, чтобы установить допустимый предел, норму чего-либо, сократить, уменьшить что-либо, стеснить см.

Толковый словарь русского языка Д. То есть трудовая дискриминация — это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их.

Такое ущемление происходит и при предоставлении преимуществ кому-либо — чтобы выделить одного, надо, по сути, принизить другого. Получается, что дискриминация — это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.

Ущемление прав основывается на отнесении гражданина к определенной группе людей. Критерии выбора при ущемлении прав основаны на определенных предпочтениях работодателя, связанных с биолого-физиологическими, культурно-социальным, политическими и иными особенностями лиц, обладающих этими правами раса, национальность, возраст, отношение к религии, семейный статус, имущественное положение, партийная принадлежность, место жительства и т.

Так, в одном из учреждений ФМБА положением об аттестации работников было предусмотрено, что специалисты пенсионного возраста проходят аттестацию не реже одного раза в год, а иные специалисты — не реже одного раза в пять лет, что послужило основанием для вмешательства прокуратуры. Дискриминация — ущемление трудовых прав и свобод человека или установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком.

Более того, в ТК РФ такой перечень открыт — дискриминацией может быть признано предпочтение практически по любому признаку в зависимости от обстоятельств дела см.

Таким образом, дискриминация — это ущемление трудовых прав и свобод человека или, напротив, установление необоснованных привилегий по признакам отношения гражданина к определенной группе субъектов с одинаковым признаком.

Дискриминация может совершаться по недомыслию Не всегда работодатели допускают дискриминацию сознательно, зачастую это происходит по неосторожности, незнанию. Прежде всего она проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат и т.

Например, положением об оплате труда работодатель предусмотрел доплату женщинам к пособию по уходу за ребенком. А когда за такой доплатой обратился мужчина, имеющий ребенка, ему отказали.

Суд посчитал это проявлением дискриминации, поскольку мужчины и женщины имеют равные права, а право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется и мужчинам отцам, опекунам.

При таких обстоятельствах оспариваемые положения локальных нормативных актов ЛНА работодателя являются дискриминационными. Если у сотрудников одинаковые показатели работы, то выборочное премирование нежелательно.

В целом опасно премировать лишь избранных работников, если у них и у лишенных премии одинаковые показатели работы Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ЛНА не должны быть дискриминационными и ущемлять права работников, отменяя или уменьшая гарантии, закрепленные трудовым законодательством.

Работодатель вправе в пределах своей компетенции издавать и принимать ЛНА ст. Например, суд признал дискриминационными условия ЛНА о том, что днем обнаружения дисциплинарного проступка является день прослушивания записей регистратора служебных переговоров, так как это позволяет работодателю действовать произвольно и ставит работников в неравное положение — зависящее от усмотрения работодателя.

В данном споре работодатель избежал бы претензий, если бы установил в ЛНА четкий порядок, сроки и критерии контроля за работниками например, определил, когда и каким образом прослушиваются записи, ограничил период выявления проступка.

По деловым качествам отбор возможен Перечислять случаи из судебной практики можно долго, но уже сейчас после прочтения всего вышесказанного возникает как минимум два вопроса.

Не получится ли так, что дискриминацией можно будет признать любое действие работодателя? И как быть со специфическими требованиями по определенным профессиям, должностям? Не может же инвалид по зрению быть машинистом метро?

Или даже в этом случае отказ ему в трудоустройстве — дискриминация? Пример, конечно, утрированный, но вопрос не теоретический. На практике часто возникает спор, когда гражданин — работник или соискатель вакансии — считает, что его права ущемлены.

Мы не случайно так подробно обсуждаем содержание понятия дискриминации — без этого невозможно отделить простое нарушение трудовых прав от ее проявления, поскольку дискриминация образуется только при совокупности двух описанных выше признаков.

Само же по себе нарушение прав работника еще не дискриминация. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от Не всякое нарушение прав работника является дискриминацией.

Например, суд отклонил доводы работника о дискриминации: К тому же законодатель делает важное уточнение, что действия, внешне схожие с дискриминацией, могут быть продиктованы и свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом например, хорошее зрение для водителя или специальное образование и отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ для педагога , и деловыми качествами гражданина, не соответствовавшими требованиям работодателя.

Деловые качества — средство против дискриминации В части 2 ст. По сути, деловые качества — это то, что делает человека пригодным для выполнения работы с таким результатом, который необходим работодателю и соответствует специфике деятельности и особенностям профессии, должности.

Именно деловые качества должны учитываться при решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и т. Определение Московского городского суда от Все остальное, по сути, — дискриминация. Впрочем, если устанавливаются равные условия премирования для всех работников одного уровня, но учитываются показатели работы, то доводы о дискриминации суды, как правило, отклоняют Апелляционное определение Московского городского суда от Например, суд не принял довод о дискриминации в части установления неравного размера премий работников с одинаковой должностью, поскольку у них был разный объем работы.

При этом допустимо стимулировать и поддерживать отдельные категории работников независимо от их результатов труда, но такое стимулирование должно быть а мотивированным; б не допускать дискриминации внутри этой категории работников.

Так, претензия суда в примере с доплатой работницам с детьми была не в том, что доплата установлена вообще, а в том, что она учитывала лишь матерей и игнорировала отцов. Выбор работника — право работодателя Требования к деловым качествам могут устанавливаться: Например, к педагогическим работникам ст.

В любом случае работодатель должен четко представлять, какого конкретно работника он желает видеть на определенной должности, и эти представления желательно документально закреплять в должностной инструкции ДИ.

Очень часто работодатели допускают ошибку, пренебрегая разработкой и принятием ДИ либо считая, что такая инструкция — лишь документ, где перечисляются обязанности работника.

Формально ТК РФ не относит ДИ к числу обязательных и не уделяет ей внимание, даже не содержит норм о ней, но, как верно отметил Роструд [7] , ДИ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться. По сути, ДИ — это как бы локальный профстандарт, который учитывает специфику работодателя. В ней можно закреплять не только содержание трудовой функции, но и требования к уровню образования, стажу, навыкам и т.

Причем ДИ разных работников даже с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться, это не запрещено — можно разработать несколько ДИ для схожих должностей, устанавливая разный объем работы и уровень требований.

Главное условие — требования в ДИ к работнику должны быть обусловлены спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя. Например, от секретаря логично требовать умение быстро набирать текст и работать с офисными приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если работодатель — строительная организация.

Деловые качества работодатель оценивает самостоятельно, никто не вправе указывать ему способы и методики этой оценки, если они прямо не противоречат закону и иное не установлено законодательством например, конкурсная система отбора или выборная.

Оценивать эти качества могут работники кадровой службы, лично руководитель организации либо специально созданная комиссия из работников разного профиля.

При этом допускается если прямо не запрещено законом проведение конкурсного отбора, в том числе с предложением пройти специальные тестовые испытания.

Если работник откажется пройти такие испытания либо их результаты будут неудовлетворительными, это может послужить основанием для отказа в приеме на работу Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Подобные действия не расцениваются как дискриминация и работодатель как при проведении конкурсного отбора, так и при обычном отборе вправе отдать предпочтение кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от В подтверждение заявленных деловых качеств соискатель может предъявлять любые документы по его выбору свидетельства о повышении квалификации сертификаты, награды, благодарности, рекомендательные письма и пр.

Перечень таких документов вправе составить и сам работодатель. Но запрещено требовать документы помимо указанных в ст. Если кандидат не явился на собеседование, не предоставил документы для приема на работу, то отказ в приеме будет обоснованным Определение Московского областного суда от Кстати, несет риск непредоставления документов, иных доказательств своих деловых качеств и уже принятый работник.

Например, суд не увидел дискриминации в отказе в переводе на другую должность, так как сотрудница сама не предоставила работодателю свидетельство о повышении квалификации Апелляционное определение Московского городского суда от Связано это с тем, что работодатель самостоятелен в принятии кадровых решений, в том числе о приеме на работу или отказе соискателю в этом.

Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В этом плане даже у бюджетных организаций, если только процедура приема работников отдельных категорий прямо не прописана в законе, весьма широкие пределы свободы.

Работодатель вполне может искать кандидатов через различные источники информации — газеты, социальные сети, специализированные сайты и т. Отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя.

Таким образом, отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя — на недостаточный стаж работы по направлению должности, меньшую скорость набора текста, недостаточные квалификацию или уровень образования и т.

При этом в случае, если работник потребует письменный мотивированный ответ о причине отказа, то обязательно указывается конкретная причина отказа, иначе суд может присудить выплатить соискателю компенсацию морального вреда см. Получается, что дискриминация — это ситуация, когда работодатель игнорирует деловые качества работников и создает неравные условия для реализации трудовых прав.

За дискриминацию работодатель может быть привлечен к административной ответственности, например, по ст. При этом факт дискриминации должен подтверждаться доказательствами, а не быть мнимым. За дискриминацию трудовых прав работодателя могут привлечь к ответственности, по решению суда ему придется выплатить истцу компенсацию морального вреда.

Однако не считается дискриминацией отбор по деловым качествам, например, выплата премии за результаты труда, прием на работу кандидата с наибольшим опытом работы.

Работодатель вправе сам определить, кого взять на работу, но обязан мотивировать свой отказ в случае, если соискатель запросит объяснение. Первое видео — бесплатно. Даем сертификат в конце обучения. Дистанционное обучение.

В Госдуму внесен законопроект о запрете дискриминации при приеме на работу

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Гаврилова О. В современном российском обществе проблема дискриминации при приеме на работу стоит довольно остро. Чаще всего ей подвергаются лица старшего возраста, инвалиды, женщины, особенно молодые, одинокие матери. Таким образом, нормы о запрете дискриминации в сфере труда существуют, но на практике они нарушается работодателем, а судебная защита прав работников ограничивается сложностью собирания доказательной базы факта дискриминации. Несмотря на нормы, закрепленные в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе РФ ежедневно тысячи работников в России сталкиваются с дискриминацией в трудовой сфере.

ГИТ напоминает о запрете дискриминации при приеме на работу

Возможности использования судебной системы для защиты от дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятости в современной России. Стенограмма данного экспертного семинара размещена на сайте Консорциума: Эти рекомендации могут быть использованы в деятельности Уполномоченных по правам человека, активисток женских организаций, других правозащитников, представителей судебных инстанций, прочих заинтересованных лиц. Данный материал подготовлен с учетом международных стандартов гендерного равноправия, обозначенных во Всемирной Декларации прав человека, в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, а также — в итоговых документах Четвертой Всемирной Конференции по положению женщин Пекин , Международной Конференции по народонаселению и развитию Каир , Всемирной Конференции по правам человека Вена , Всемирного Саммита по социальному развитию Копенгаген , Всемирного Саммита по устойчивому развитию Йоханнесбург , Декларации Тысячелетия ООН и др. Во всех этих актах ликвидация дискриминации по признаку пола, обеспечение равноправия женщин и мужчин объявляется одним из приоритетов современной эпохи, главным условием устойчивого развития любой страны.

Запрет на указание пола в вакансиях усугубил дискриминацию при приёме на работу

Место проживания; Иные обстоятельства, которые не связаны с профессиональными качествами соискателя на должность. Случаи нарушения трудовых прав граждан при приеме на новое рабочее место в настоящее время не редкость. Поэтому в России, по примеру зарубежных государств и международных структур, были разработаны и приняты нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос дискриминации при приеме сотрудника на работу. Согласно положениям ТК РФ: Никто не может быть ограничен в желании осуществлять трудовые обязанности; При оформлении объявления о найме не допускается использование дискриминационных уточнений; В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель должен обращать внимание на профессиональные качества человека, а не на внешние признаки, национальные особенности или вероисповедание; Дискриминацией не считается отказ в устройстве на работу на основании деловых навыков гражданина, оформленный в письменном виде; Отказ нанимателя оформить письменное подтверждение того, что кандидат не подходит компании, является нарушением и служит основанием для обращения в суд по факту дискриминации при приеме на работу; Не допускаются различия в заработной плате, правах и обязанностях между подчиненными, которые занимают одинаковую должность; Важно учитывать, что в ряде случаев дискриминация при приеме на работу будет считаться законной. Это касается тех случаев, когда человек устраивается на специфическую должность, требующую определенной подготовки, продолжительного периода испытаний государственные служащие, работники сферы образования. Возрастные ограничения Возрастной критерий — одна из наиболее распространенных причин для отказа в приеме на работу. Дискриминации в данном случае подвергаются две категории граждан, к которым относятся молодые специалисты и опытные работники пенсионного возраста.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 3 Запрещение дискриминации в сфере труда

Дискриминация на работе

За рулем асфальтоукладчика: Работодателям запретили указывать в вакансиях пол, возраст и национальность потенциального кандидата. В вакансиях запретили указывать следующие характеристики: Депутаты посчитали данные требования в вакансиях дискриминационными и ограничивающими права человека. Для соискателей никаких изменений внесено не будет — они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной. Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся:

Дискриминация при приёме на работу по возрасту и полу продолжается share Смотреть комментарии Print Прокуратура Казахстана признала незаконными объявления о вакансиях на четырех сайтах, в которых основными требованиями для трудоустройства были указаны возраст и пол работника.

Это явление недопустимо в цивилизованном обществе, но тем не менее, оно имеет место быть и остается признать сей факт. Что хуже всего, множество людей относится к этому, как к чему-то вполне нормальному и даже не возмущаются по факту откровенного ущемления прав. А виной всему — устаревшие стереотипы, по которым живет львиная доля населения нашей страны. А в том случае, если она все же возникла, то молчать о ней нельзя ни в коем случае, так как имеет место грубое нарушение ТК РФ.

Выступление Айвазовой С.Г. - Дискриминация по признаку пола

Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества человека при приеме на работу. Однако, далеко нередки случаи дискриминации соискателей при их трудоустройстве. Не секрет, что работодатели желают получить работника, идеально подходящего им к их личным требованиям и представлениям, которые не всегда совпадают с требованиями законов. Именно поэтому при приеме на работу происходит дискриминация, как правило, молодых специалистов, людей предпенсионного возраста, женщин и других категорий граждан. Немалая часть вины в том, что подобные случаи продолжают встречаться, лежит на самих соискателях, а точнее — на их слабых знаниях юридической составляющей трудоустройства. Точное и полное знание всех правовых аспектов может явиться одним из необходимых гарантов того, что наши права как соискателей на ту или иную должность не будут нарушены. В сводках воронежских новостей не часто натолкнешься на сообщения об обращении соискателей за защитой своих трудовых правах при устройстве на работу. И дело, конечно, не в том, что устроиться на работу всем легко и просто и такой проблемы в нашем городе нет.

Статьи для бухгалтера Прием на работу и премирование: Формально трудовое законодательство да и Конституция РФ запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту. На практике же далеко не все безоблачно. Немалую роль играет в этом и слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде. Дискриминация — понятие растяжимое? На борьбу с дискриминацией направлены нормативные правовые акты разного уровня — от международных до региональных.

При устройстве на работу с подобным нарушением прав в первую очередь сталкиваются женщины, пожилые люди, инвалиды. Реально ли доказать, что на свободное место не взяли из-за несоответствия по полу, возрасту, отсутствия автомобиля, дорогого телефона или пристрастия к курению и как с нарушителями разбираются контролирующие органы, выясняла корреспондент "РГ". Как правило, с дискриминацией при поиске работы сталкиваются женщины, молодые мамы, пожилые люди и инвалиды Фото: Специалисты ведомства проанализировали объявления о вакансиях компаний и усмотрели в них нарушения - ряд претендентов при устройстве на работу получали неоспоримые преимущества перед другими. Почему в Сибири растет число трудовых конфликтов - Работодателями все реже допускается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой есть ограничения по полу и возрасту, - отмечает врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина.

Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация Дискриминация при приёме на работу Беседуя с начальниками отделов, которые ищут себе персонал, с кандидатами и даже выступая собственно в качестве претендента на соискание должности, я не раз убеждалась, что в современной России в крупном городе соискатель сталкивается периодически с дискриминацией по гендерному признаку и семейному положению. Работодатели не стесняются спрашивать по телефону, при обсуждении вакансии, есть ли у женщины дети. Когда я столкнулась с данным вопросом, то задала встречный: Наличие перспективы вступления в брак у потенциальной сотрудницы тоже может не устроить потенциального работодателя. Не так ли?

При этом, дискриминация по возрасту наблюдается в отношении как молодых специалистов, недавно выпустившихся из института, так и людей старшего возраста. То же самое можно сказать о дискриминации по половому признаку — зачастую на большинство руководящих должностей работодатели предпочитают нанимать мужчин, даже если соискатель женского пола соответствует всем заявленным требованиям. Особенности дискриминации Зачастую дискриминация может быть облачена в несколько иной вид и выявить ее весьма затруднительно — например, отказ может мотивироваться несоответствием необходимых навыков, плохой самопрезентацией. В этом случае необходимо быть настойчивым, выяснить у работодателя или ответственного сотрудника кадрового отдела истинные причины получения отказа. Также очень распространена психологическая дискриминация инвалидов при трудоустройстве. Согласно международным правовым нормам, инвалидам в равной степени с остальными категориями населения должно обеспечиваться право на занятость, они должны в равной мере иметь доступ к приносящим доход способам трудовой деятельности во всех сферах труда. На практике же часто бывает так, что такие категории, как женщин-инвалиды и инвалиды старшего возраста подвергаются значительно большей трудовой дискриминации, чем иные категории людей, затрудненных в конкурентоспособности в трудовой сфере. Как правило, такое отношение к наименее защищенным людям выливается не только в заметное влияние на их уровень жизни, но также и в угрозу маргинализации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Знай дискриминацию в лицо». Видео от kalbacharts.com и Коалиции за равенство
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Мариан

    Дуже приятний человек. Лайк

  2. Лариса

    Где ты был год назад, бог!

  3. Харитина

    Все в угоду секстуристам из ЕС. Работниц секс услуг станет больше,семьи будут розпадаться,снижение деторождаемости,больше станет преступлений на секс почве,так как голодный мужик ничего не боиться,тюрьмы переполняться,мусора,судьи,прокуроры будут богаче,активная иммиграция с этой страны Оси зла ,где балом правит сатана.

  4. Аделаида

    Я могу забыть свой телефон в офисе, дома, в машине и т.д. С моим телефоном играет ребенок и может удалить полученную от следователя СМС. Кто докажет, что я прочел СМС?

  5. cimotisa

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  6. Виргиния

    Патентуйте название «горец от ума»

  7. suladcadood

    И меняй их или не меняй , создавай революцию или вывози их на север все равно кукловодов не найти. И те же кукловоды приведут опять таких же и все будет по тому же кругу. Храни Вас Господь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных