Оплата по ученическому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое ученический договор Ученический договор представляет собой соглашение об обучении профессиональным навыкам или о переобучении, заключенное между работодателем и сотрудником или соискателем. Договор, какой работодатель заключает с соискателем, относится к гражданско-правовым. Его регулирует гражданское законодательство. Договор с сотрудником о переобучении дополняет трудовой договор. Такой вариант ученического договора регулирует трудовое законодательство. Трудовой Кодекс предполагает указание в ученическом договоре следующей информации:

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Квалификация работника. Профессиональный стандарт. Что такое ученический договор?

Ученический договор. Составляем правильно

Как оформить обучение работника без отрыва от производства? Вопрос Будущий работодатель направляет соискателя ваканасии на длительное обучение с оплатой обучения за счет средств работодателя. При этом выплаты стипендии не предполагается. Вправе ли работодатель в данном случае заключить ученический договор без выплаты стипендии не будет ли это основанием признания договора не заключенным или какой другой вариант договора следует выбрать?

Ответ Нет, не вправе. Обязательными условиями ученического договора являются срок обучения и размер оплаты в период ученичества ст. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

Такие правила установлены в ч. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст.

Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам.

Ученический и трудовой договоры

Не пропустите: Читать статью В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ. Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: Такое обучение может проводиться в учебных подразделениях организации:

Составляем ученический договор

Глава Ученический договор Статья Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья

Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)

Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос возникает из-за норм Трудового кодекса, в силу которых лицо, ищущее работу, находясь в статусе ученика, не относится к работникам, тем не менее в производственной деятельности работодателя участие принимает ст. По смыслу ст.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре частичную оплату обучения сотруднику?

Статьи для юриста Ученический договор: В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

Многие предприятия обучают своих сотрудников. И перед работодателями возникает целый пласт вопросов — по оплате, по рабочему времени ученика, по обязательствам сторон.

Выплаты персоналу апреля У нас вопрос по ученикам. Мы принимаем учеников для дальнейшего трудоустройства.

07.02.2017 г. Стипендия во время ученичества работника

Поделиться в соц. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании. Обучение фактически состоит из двух этапов: На данном этапе управляющий определяет профессиональную пригодность соискателя на должность, а потенциальный сотрудник определяет для себя, хочет ли он далее совершенствовать свои знания и приобретать соответствующую квалификацию для работы в данной компании; второй начинается по истечении этих трех дней и проводится с отдельными учениками по основной программе. Такое обучение идет фактически в течение двух месяцев по два-три раза в неделю на базе магазинов компании с прикреплением сотрудников к наставникам — управляющим и администраторам магазинов.

Оплата ученического договора с соискателем

Как оформить обучение работника без отрыва от производства? Вопрос Будущий работодатель направляет соискателя ваканасии на длительное обучение с оплатой обучения за счет средств работодателя. При этом выплаты стипендии не предполагается. Вправе ли работодатель в данном случае заключить ученический договор без выплаты стипендии не будет ли это основанием признания договора не заключенным или какой другой вариант договора следует выбрать?

Ученический договор

Как следует из статьи ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации статья ТК РФ. Согласно статье ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. В соответствии со статьей ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Тонкости ученического договора

Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне. Далее в договоре определите обязанности сторон. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата за время ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Ученический договор: Как правильно оформить такой договор и учесть расходы и выплаты по нему? Работодатель вправе заключать ученический договор как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Особенностью такого договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение. Ученический договор должен содержать: Также он может включать в себя иные условия, если стороны пришли к соответствующему соглашению. К ним относятся: В ученическом договоре должна быть закреплена обязанность работника отработать у работодателя определенное время ст. Если в коллективном договоре организации содержатся условия, касающиеся заключения ученического договора, то они включаются в него как положения информационного характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить налоги (страховые взносы) - Ученический договор вместо трудового
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. diostablin

    Три месяца для того чтобы макс. собрать денег, которые украдут.

  2. Арсений

    То что МВД наше не работает, увы, на собственной шкуре ощутил, 3 пьяных мудака ночью примахались когда девушку домой проважал, со спин ударили и вырубили , и ушли и это было в 50 метрах от 2х патрульных машин которые сидели кофе пили и музыку слушали! Написал заяву. снял побои, вот месяц жду что участковый позвонит. Вероятно на камерах магазина где они были, уже удалены за этот срок. На МВД сегодня надежд нет никакой, свою элементарную работу не выполняют.

  3. Евлампия

    Расскажите про уголовное наказание за фальсификацию результатов выборов, особенно интересует, как добиться возбуждения уголовного дела в отношении членов избирательной комиссии ?

  4. Артемий

    Доброго дня! Невже пінжак з карманами ?)

  5. farbato

    Будет бунт,они этого дождутся,а южанину на кол первой посадить.

  6. Мирослава

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

  7. terpbapatic66

    Уважаемый Тарас! Расскажите о том :Можно ли курить в подьезде?

  8. Феликс

    Почему судья ни разу не может продемонстрировать документы о том, что он является судьей ? Хотя-бы фальшивые! Мент может судья не может! Бля! Этих документов нет в природе!

  9. huntotisa

    Если сейчас называется СНТ оно так останется САДОВОЕ ? Высота до 12 метров у домов СНТ?

  10. unfauspan92

    Спасибо, что уделили время по телефону.(((

  11. izolex

    Покупайте построенное здание с заселенными частично жильцами.

  12. Лия

    Может лучше просто лечь и тихо умереть в своей квартире?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных