Какие доплаты должны быть техничкам в школе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Зарплата может быть ниже МРОТ, если: В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с

В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП?

Справка Заработная плата в бюджетной сфере — это важный социально-экономический показатель, который так или иначе влияет и на размер окладов в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: Ведь исходя из его размеров, можно провести индексацию окладов и в своей фирме.

Положена ли доплата уборщикам служебных помещений за уборку туалетов?

У хорошего директора школы нет проблем с зарплатой персонала - Минобр Иркутской области О стимулирующем фонде, вознаграждении за классное руководство, работе с профсоюзами рассказала в интервью РИА IrkutskMedia Елена Осипова 29 мая , Мария Оленникова, IrkutskMedia Система оплаты труда работников образования делает вопросы повышения качества образовательных услуг и повышения заработной платы работников образования взаимозависимыми.

Соотношение базовой части и стимулирующей части оплаты труда вызывает споры в сфере образования. Иногда споры пытаются решить с помощью крайних мер — пикетов. О том, как и кто начисляет стимулирующие выплаты, почему у хорошего директора нет недовольных, как вознаграждается и как должно оцениваться классное руководство, а также о взаимодействии с профсоюзами работников образования рассказала в интервью РИА IrkutskMedia министр образования Иркутской области Елена Осипова.

Напомним, все вопросы, касающиеся зарплат работников образования, не попадающих под "майские" указы президента РФ, классных руководителей и уменьшения штата образовательных учреждений в связи с введением нового федерального стандарта, попытались решить разом педагоги на пикете , организованном Иркутской областной организацией профсоюза работников образования и науки РФ в Иркутске 21 мая.

Елена Александровна, прежде чем начать детальный разговор о точках взаимодействия с профсоюзами работников образования, давайте начнем с общего. Как обстоят дела с финансированием дошкольного образования в других регионах?

Если сравнивать картину с другими регионами, хотя это делать не совсем корректно, то наши работники и дошкольного, и общего образования находятся в гораздо более лучших условиях.

Отмечу, что проблема по минимальному размеру оплаты труда — общефедеральная. Но я хочу отметить, что у доброго руководителя нет таких проблем с оплатой труда обслуживающего персонала.

Есть стимулирующие выплаты. Так, хозяйственный руководитель, считающий каждую копейку, он всегда найдет средства, чтобы поддержать обслуживающий персонал. Но если руководитель придерживается линии, чтобы содержать административно-управленческий персонал в маленькой сельской школе на учащихся и 20 учителей, где директор с зарплатой минимум 43 тысячи рублей, заместитель директора с такой же зарплатой и главный бухгалтер при отсутствии бухгалтерии тоже с зарплатой минимум 43 тысячи рублей.

И это, все это, заметьте, в сельской школе. Эту позицию мы высказывали профсоюзам. В чьей компетенции составление штатного расписания? Полномочия распределения штатного расписания в соответствии с законом об образовании — это уровень образовательной организации.

То есть директора? В принципе, да. Когда затевались все реформы по модернизации образования, одной из ключевых позиций было развитие государственно-общественного управления. По идее, должен быть еще и управляющий совет или совет родителей, родительский комитет, которые должны регулировать эти вопросы.

К сожалению, этот механизм не работает в полной мере. Что вы в таких случаях делаете? Мы можем только рекомендовать, что не может быть больше или меньше такого-то количества ставок по данной категории персонала. Если мы рекомендуем, что не больше одной ставки дворника на определенное количество учащихся, а в школе этих дворников три при этом количестве, то соответственно, вот и "справедливое" распределение фонда оплаты труда — он ведь не увеличивается.

Денег будет столько, сколько учится детей. И мастерство руководителя вместе с государственно-общественным управлением — грамотно распорядиться этим фондом.

А руководители могут отдавать на аутсорсинг такие функции, как уборка территории или помещений — то есть функции уборщицы или дворника? Мы неоднократно это озвучивали и руководителям, и профсоюзам, что это хорошее предложение, и в некоторых субъектах это работает.

У нас в учреждениях культуры такая схема работает, когда мы выводим за штат обслуживающий персонал. Но тогда этим должен заниматься муниципальный уровень управления. Его заводят в штатное расписание и оплачивают из региональной субвенции, которая должна идти только на развитие образовательной программы.

Зачем заводить в штатное расписание школы дворника, который может работать, допустим, в управляющей компании, обслуживающей соседний дом, а школа может просто оплачивать услуги этой управляющей компании?

У вас правильное понимание с точки зрения рачительности использования бюджета. Получается, мы еще и невольно выполняем функцию трудоустройства населения, особенно в селе. Допустим, бухгалтера со ставкой 43 тысячи рублей. Получается, тысяча евро за 20 педагогов и 20 человек персонала.

Наверное, еще и неполный рабочий день. Неплохая ставка. Да, особенно в сельской местности. А вопрос по финансированию двух ставок воспитателей в детских садах с часовым пребыванием, который ставят профсоюзы?

О чем здесь идет речь? Методика расчета региональных нормативов исходит именно из этой формулы. И поэтому больше, чем 6,7 часа или 1,67 ставки не получается. Кроме этого, мы все равно проиндексировали заработную плату до уровня ставки 1, Эти позитивные изменения не всегда берутся во внимание.

Отмечу, что выполняются все обязательства по заработной плате, с года норматив на учебные расходы составит рублей — то, чего не было ранее, и это серьезный шаг вперед по оснащению школ.

Нужно также отметить, что впервые в нашем регионе, по сравнению с соседними, по рублей на ребенка выделяется на учебные расходы в дошкольном образовании. Хотелось бы, чтобы профсоюзы признали тот факт, что когда наш регион принимал дошкольное образование, взял все категории работников, за исключением персонала по обслуживанию зданий — это уже совсем полномочия муниципалитета.

В других регионах приняли только педагогических работников под региональный бюджет, все остальное оставили муниципальным бюджетам. То есть фактически вы облегчили жизнь муниципалитетам? Наша задача как министерства было обеспечение гарантированной заработной платы всем работникам в непростых условиях, и в этом нас поддержал губернатор.

Муниципальные бюджеты, вы сами понимаете, они разные. Когда в редакцию поступали звонки из муниципалитетов по поводу покупки учебников, родители и некоторые учителя делились секретами начисления зарплаты некоторых директоров школ.

Например, когда директор еще ведет уроки, является классными руководителем и начисляет себе стимулирующие выплаты. Такие истории имеют место в действительности?

Как я уже говорила, заработная плата директора — минимум 43 тысячи. Получается очень приличная заработная плата, а она идет из одного и того же фонда оплаты труда. Так какие же деньги нужно иметь, чтобы исполнить все желания руководителей, устроить на работу всех желающих и обеспечить тот уровень заработной платы, который видится нашим профессиональным союзам?

Мы прекрасно понимаем те проблемы, которые есть, и не отстраняемся от них. Да, действительно, есть малооплачиваемые работы.

Но мы посмотрели и обнаружили, что минимальная заработная плата обслуживающего персонала, которую получают на руки — это 8, не 6 тысяч рублей, как транслируют профсоюзы.

И когда называют такую цифру, лукавят, имея в виду оклад без надбавок. А ведь каждому достается еще часть стимулирующего фонда. Вопрос по стимулирующему фонду. В каком виде и размере он остался, кем и как распределяется?

Есть реплики о том, что стимулирующий фонд урезали. Сразу отмечу, что министерство ничего не урезало. Новая система оплаты труда вводится не первый год. С года она вводится в экспериментальном, с года — в полномасштабном режиме. Что получилось?

В школах посмотрели и поняли, что для того, чтобы получать выплаты из стимулирующего фонда, нужно работать более интенсивно и показывать результаты.

И на местах пришли к решению внести все в базовую часть — выплаты за грамоты, звания, стаж, квалификационную категорию, кабинет и даже за классное руководство. Хотя доплата за классное руководство производится согласно нацпроекту "Образование" - доплата составляет 1 тысячу рублей за руководство классом более 25 человек.

Эта выплата не должна входить в базовую часть, на нее не должны считаться надбавки. Под давлением профсоюзов базовая часть увеличилась до предела, соответственно, стимулирующая часть сократилась до минимума.

Теперь наши педагоги задают вопрос: В ответ можно сказать: Вы практически всю стимулирующую часть внесли в базовую".

А как и кем распределяется стимулирующая часть? Формирование положений об оплате труда — это функционал образовательных организаций. Они это делают по согласованию с муниципальным органом управления образования. На стимулирующую часть они сами разрабатывают систему критериев, рассчитывают систему баллов.

Например, если педагог получил 30 баллов, а в школе балл стоит 35 рублей, умножьте и получится стимулирующая часть. Сначала должен быть самоанализ по критериям, который делает педагог. Учитель представляет документы и обосновывает каждый пункт.

При совете образовательной организации управляющий совет или контрольная группа рассматривает экспертные листы, заместитель директора подтверждает факты: Таким образом, информация согласовывается и производятся выплаты.

Но так происходит не везде. Большая часть школ действует по старой схеме, когда стимулирующие надбавки распределялись директором.

Какие-то критерии были, но распределение баллов делалось субъективно. Конечно, директора школ и обслуживающему персоналу баллами компенсируют недостаток заработной платы. Вопрос по двум ставкам для воспитателей лежит в этой же плоскости? В этом вопросе у каждой из сторон также свои расчеты.

Если мы переходим с 1,67 на две ставки, необходимо порядка млн, профсоюзы же считают, что нужно гораздо меньше средств. В прошлом году мы финансировали 11,2 тысячи педагогических работников дошкольного образования, но при этом при переходе на финансирование из регионального бюджета средств заложили на 12 тысяч работников с учетом открытия новых детских садов и определенного люфта для страховки резких скачков повышения заработной платы.

То есть средств в бюджете хватает? Да, все обеспечены сполна.

Какие доплаты должны быть техничкам в школе

Остальная часть зарплаты будет формироваться за счет премий и надбавок. Еще раз: На основе ваших комментариев мы составили обращение к Президенту. Обращение опубликовано ниже Президенту Российской Федерации В. Путину Уважаемый господин Президент!

Пенсии, пособия, зарплаты: какие выплаты увеличили с 1 января 2018 года

Исковые требования мотивирует тем, что она работает в МОУ Упоровская СОШ на основании трудового договора Номер обезличен Номер обезличен с Дата обезличена года в должности уборщицы служебных помещений. Её должностные обязанности связаны с уборкой помещений школы и отражены в должностной инструкции уборщицы производственных и служебных помещений от Дата обезличена года Номер обезличен Номер обезличен. В нарушении требований законодательства РФ ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не отражена норма убираемой площади за полную ставку уборщицы. В соответствии со ст. Согласно ст.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Анна Семененко Сегодня мы рассмотрим, как производится расчет заработка работникам, которые работают с дезинфицирующими средствами, а также тем, в обязанности которых входит уборка туалетов. Нормативные основания для установления доплаты за дезинфекцию Как известно, согласно ст. Согласно ст. Теперь МЗП — это минимальный заработок, который работник будет получать за полностью выполненную месячную часовую норму труда. В нее будут входить несколько составляющих: Для обеспечения минимального размера заработка работника в МЗП не включаются:

Как защититься уборщице?

У хорошего директора школы нет проблем с зарплатой персонала - Минобр Иркутской области О стимулирующем фонде, вознаграждении за классное руководство, работе с профсоюзами рассказала в интервью РИА IrkutskMedia Елена Осипова 29 мая , Мария Оленникова, IrkutskMedia Система оплаты труда работников образования делает вопросы повышения качества образовательных услуг и повышения заработной платы работников образования взаимозависимыми. Соотношение базовой части и стимулирующей части оплаты труда вызывает споры в сфере образования. Иногда споры пытаются решить с помощью крайних мер — пикетов. О том, как и кто начисляет стимулирующие выплаты, почему у хорошего директора нет недовольных, как вознаграждается и как должно оцениваться классное руководство, а также о взаимодействии с профсоюзами работников образования рассказала в интервью РИА IrkutskMedia министр образования Иркутской области Елена Осипова.

Как защититься уборщице?

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

В последние месяцы большинство из них касались трех тем — средней зарплаты, начисления стимулирующих и разницы в оплате труда в столице и регионах. Из-за низкого заработка и в то же время высокой нагрузки каждый пятый педагог подумывает об уходе из школы. Вот, что вы пишете, в связи с этим. Сведений о зарплате вообще никаких, даже собственные расчетки год не видим. Директор за экономию получает огромные премиальные. Ранее, в году были опубликованы зарплаты директоров всех школ района. Я в то время, работая на 2 ставках по первой категории, получала лишь тысяч.

Новая хорошо забытая старая доплата до МЗП

Оклад должностной оклад работника образовательной организации далее - должностной оклад определяется по следующей формуле: БО - базовый базовый должностной оклад Кд - коэффициент по должности. В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие.

Сейчас мы будем проверять. Я думаю, что все руководители регионов выполнят свои обязательства. Никого не уведомляли. С первой категорией зарплата 17 тыс. Законно ли снимать надбавки без внесения изменений в коллективный договор?

Что входит в обязанности технического персонала в общеобразовательных учреждениях? Должны ли уборщицы мыть окна, стены? Действует ли по-прежнему норма убираемой площади кв Вопрос: Действует ли по-прежнему норма убираемой площади кв. Можно ли включать доплату за расширение зоны обслуживания в сумму оплаты труда, которая должна превышать МРОТ согласно трудовому законодательству? Переход на новую систему оплаты труда НСОТ не повлек за собой своевременной разработки необходимой нормативной правовой базы. Какие доплаты должны быть техничкам в школе Голосование:

После многих дней тягостных раздумий я решил высказать своё мнение по поводу происходящего. Не буду примерять на себя личины излишней обходительности и не стану затруднять себя поиском изящных словес. Выскажу всё то, что давно накипело на душе. И, думаю, не только у меня. Надеюсь, педагогическое сообщество в основной своей массе поддержит моё обращение, пусть и тихо, пусть и про себя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Губернатор Хабаровска надежда на справедливость!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Валерий

    Все как обычно не для людей, но мы знаем в какой стране мы живем.валить надо отсюда и поскорее!

  2. gromsuhuti

    Люди успокойтесь все будет хорошо. Порох в предсмертной агонии. Невидимость.

  3. Изот

    Все правильно. Наше гос-во никак не поймет, не заставят они людей платить налоги, надо людей заинтересовать платить налоги. Неплатишь налоги, забудь про школы сады и больницы. Сами побегут платить.

  4. comlecoun

    Но всё-же,вот у меня соседка строчила на всех соседей заявы,пока не нарвалась на отпор в виде уплаты судебного сбора(мне это стоило тогда 8000грн на услуги адвоката при штрафе 1300),а вот как быть с такими полицаями,которые строчат протоколы и не несут никакой ответствеености?Как их привлечь к компенсации?

  5. Розина

    В данном случае адвокат мало может помочь. Что же делать если не знаешь ответы.

  6. Юлия

    Ну как вы там майдауны? Небось уже в Эвропе?

  7. Лада

    Все под запись и видео-запись!

  8. mywordpoo1966

    Так что, не говорите чушь.

  9. Модест

    Так то понятно. .ну я вам скажу, нашей полиции по. .Х . как хотят так и зделают. А нашет распечатки это вобше пиздец , дожились. Лет 10 назад кто либо сказал бы что так будет. караул.

  10. Симон

    Правильно не платить алименты а остольное повинность раба

  11. orlapaddsur66

    Спасибо за разясненье

  12. Пимен

    Cосать им а не 30%!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных